Первая группа вопросов исследования касалась факта членства работника в профсоюзной организации: знания о таком членстве или о его возможности, информации о профсоюзе на предприятии, знания о возможностях и полномочиях, которые есть у профсоюзов в отношении интересов работника.

К этой же группе вопросов мы отнесли вопросы о коллективном договоре как об основном рамочном инструменте защиты профсоюзом интересов его членов на конкретном предприятии.

Вторая группа вопросов затрагивала связь трудового коллектива и профсоюзной организации предприятия: практики активности; заинтересованность в этих практиках и запрос на активности профорганизации, которых на предприятии нет; непрофсоюзные форматы общественной и корпоративной жизни коллектива предприятия и т.п.

Отдельно нас интересовали те форматы, которые связаны не только с самими работниками, но и с их членами семей, с территориями компактного проживания работников предприятия.

Третья группа вопросов была обращена к личному опыту взаимодействия с профсоюзной организацией и в силу этой специфики изучалась только в отношении той части респондентов, кто декларировал своё членство в профорганизации.

Большая размерность выборки позволяла это сделать, сохранив расчетную точность на уровне < 4,25%.

Исследовался как опыт, так и артикулированный запрос в потенциально возможных ситуациях.

Как показывают многолетние исследования, в частности, коллег из НИИ социальных технологий Самарского госуниверситета, идет постепенный процесс уменьшения числа членов профсоюза: максимум отмечался в исследованиях начала 2000-х годов (69% в 2003 г.; 67,4% в 2006 г.), тогда как в последующие годы количество членов профсоюза на предприятиях заметно уменьшилось (51% в 2012 г.; 53,2% в 2013 г.). Однако, насколько нам известно, наше исследование первое из российских, в котором генеральная совокупность показывает декларируемое членство в профсоюзной организации менее половины членов трудового коллектива.

Явление ужатия профсоюзного присутствия в производственных коллективах не только фиксируется эмпирическими исследованиями, но и давно является предметом теоретического обобщения. В своей работе 2005 года** Ю.Н. Попов и А. В.Шевчук, в частности, отмечают: «профсоюзы не сумели своевременно подготовиться к последствиям постиндустриальной революции, с запозданием осознав структурный характер происходящих изменений. Сегодня кризис охватил профдвижение в целом. Глубина его в разных странах зависит от масштабов постиндустриальных преобразований, а также от особенностей политической культуры и места в ней профдвижения»

Наибольший процент ответивших – около трети - знает о существовании на предприятии отделения профсоюза, но не знает ни действующих лиц, ни местонахождение этой организации, ни её публичных (31,4%).

Примерно равное число работников знают лидеров и контакты профсоюзной организации и, наоборот, затруднились ответить на вопрос по причине того, что никогда вообще не интересовались этим (29,3% и 28% соответственно).

Десятая часть работников (11,3%) уверены, что на их предприятии профсоюзной организации нет. При этом по регламенту исследования рекрутинг затрагивал только те предприятия, где такая организация должна быть в силу отраслевой принадлежности. Таким образом, этот ответ фиксирует ложное негативное псевдо-знание.

В собственном исследовании ФНПР, которое трудно заподозрить в негативной предвзятости в отношении доверия профсоюзам, тех, кто доверил бы им защиту своих трудовых прав, среди работников с доходом 30-43 т.р. менее 20%, а среди работников с доходом выше этой цифры менее 15%*. Опора доверия профсоюзов, согласно тем же собственным исследованиям ФНПР, те, кто получают до 30 т.р. – а это работники нижнего звена бюджетной сферы; среди занятых в производстве товаров и услуг таких меньшинство. По данным «ГородРабот.ру», средняя зарплата работников на открытом рынке труда (т.е. вне бюджетной сферы) в России за 2023 год ‒ 56 201 рубль**. Росстат указывает еще более высокую цифру - 64 191 рубль***, хотя эта цифра вызывает вопросы у экспертов.

Сложившейся практике переноса акцента в работе первичных организаций профсоюзов на досуг и отдых работников предприятий способствует и законодательство. Статья 377 ТК РФ «Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации» обязывает работодателя не только предоставлять профорганизациям помещения, оборудование и связь, но и позволяет переводить им на баланс объекты культуры и отдыха, а налоговое законодательство делает такую практику крайне выгодной. В результате профсоюзные организации становятся «управляющими» объектов спрота, культуры и отдыха, что и определяет перекос в их деятельности.

В документах ФНПР указано, что общее число коллективных договоров в России составляло на 2021 год 119 325*, с небольшим (на 2,6 процента) сокращением их общего числа. Однако эта цифра должна рассматриваться только в соотношении с числом трудовых коллективов в стране. Оценить эту цифру можно исходя из общего числа трудовых коллективов в России: на 01.10.2021 года всего в Российской Федерации их насчитывалось 3 379 384**. Учитывая, что часть из них (предприятия малого и микробизнеса) по численности мала настолько, что появление там профсоюзной организации и, соотвтетственно, Коллективного договора нецелесообразно, можно говорить о генерализированной совокупности (учитывая процент таких предприятий) в 2 100 000 трудовых коллективов, где могла бы функционировать профсоюзная организация и мог бы быть подписан Коллективный договор. Таким образом, можно говорить о том, что Коллективными договорами охвачены примерно 5,7% работников по найму, которые могли бы рассчитывать на такую форму защиты коллективных прав.

Каждый пятый респондент (19,8%) замечает те или иные форматы активности профсоюзной организации на предприятии; примерно две трети из этого числа (14,1%) – видит эту активность в основном в организации досуга трудового коллектива.

Субботники и уборка территорий присутствуют в жизни многих трудовых коллективов, где трудятся опрошенные, но связать эти события с деятельностью профсоюзов смогли только 4,1% респондентов

Аналогично, о том, что можно отдохнуть в ведомственном санатории, доме отдыха или пансионате, говорили многие респонденты, однако только 3,8% обращают внимание на льготные цены такого отдыха и связывают их именно с профсоюзами

Более 80% опрошенных замечают только профсоюзные собрания из всех форматов присутствия профсоюзов

Три четверти наёмных работников хотя бы раз за последние пять лет сталкивались с ситуацией, которую они оценили как нарушение их трудовых прав. Только 25,1% заявили, что их права либо вообще не нарушались, либо нарушались незначительно и это не требовало их действий.

Половина (49,9%) наёмных работников предпочитает молчать в такой ситуации – либо не поднимать конфликт, либо сменить место работы; чаще всего, как указывалось в пояснениях к ответу, переходом в другое подразделение внутри предприятия.

Пятая часть работников (22,7%) артикулировала конфликт перед руководством, но защищала права самостоятельно. В десять раз меньше тех, кто обращался в Трудовую инспекцию.

Только 7 из 1750 респондентов заявили, что привлекали к разрешению конфликтов профсоюзную организацию предприятия.

Наибольшее число респондентов (более трети, 38,8%) набрал вариант пассивного поведения – сохранить членство в профсоюзной организации вне зависимости от отношения к её сегодняшней деятельности.

Оптимистов, которые рассчитывают, что эффективность профсоюзов повысится, каждый двадцатый (5,1%) от числа опрошенных. Ровно столько же либо задумываются о том, чтобы выйти из членства в профсоюзе, либо не видят в этом членстве личных перспектив, но не хотят прилагать усилий и что-то менять

Более половины работающих по найму либо не задумывались по этому вопросу, либо не имеют какого-то мнения